已是5月，许多应届毕业生总会遇到HR询问：”你目前收到几个offer“，那我们应该如何知己知彼，把握主动权呢？HR一般是想通过这个问题评估以下三个方面：应聘者的市场竞争力，职业价值观，以及职业规划。面试官可以通过有多少公司认可你个人能力来间接评估应聘者的能力水平。此外，面试官可以通过应聘者接到offer的行业背景以及公司情况，来判断应聘者对于工作意向，对于行业的态度，是否有清晰的职业规划。

原则一：诚实回答，真诚以待。面对此问题，应聘者首先不需要慌张，而是根据自己的情况诚实真诚地回答问题。如果手中没有offer，或者还在面试其他的公司，可以说：“目前还没有，正在寻找机会。” 或者可以说：“目前还没有，有两家公司正在面试，还没有收到offer。” 如若手头有offer，还在择优选择中，可以表述大概的情况，而不需要讲具体的内容或者对获得offer企业的评价。

原则二：选择与应聘公司相关行业的offer。许多留学生回国后，会尝试应聘不同的行业，也会因此收到不同行业的面试邀请或者offer。因此，应聘者可以通过选择与求职公司行业相关背景的offer进行透露。但是，应聘者要注意尽量不需要透露公司具体的名字以及具体的薪资。许多应届毕业生在面试初期便将此类信息和盘托出，这也是一种有失职业的表现。

原则三：阐述自己求职原因，透露自身职业规划。李开复曾说，求职面试，最重要的是应聘者的创意和灵气。应聘者无论是否拥有offer，都可以着重阐述自己来企业求职的原因，以及对于行业以及自身的职业规划，突出岗位适配度。

最后，应聘者需要明确一点，offer的数量并不能完全反应自身能力的强弱，而是需要提高自身核心竞争力。应届生在面试的同时，需要积累经验，争取尽快获得自己的dream offer。